「私が悪いの？」そう思ってしまうあなたへ：若手との関係性のヒント

「若手社員との仕事で、どうしてこうなるの？」

そんな風に思っていませんか？特に、期日ギリギリのキャンセルや、何度注意しても変わらない態度など、私たちを悩ませる問題は尽きません。

「私が悪いのだろうか？」「もしかして、私が老害なのだろうか？」

そんな風に自己肯定感が下がってしまい、仕事に集中できない人もいるでしょう。

しかし、ご安心ください。 あなただけではありません。 多くの先輩方が、同じような悩みを抱えています。

なぜ、このような状況が起こるのか？

* 世代間の価値観の違い: 仕事に対する考え方や、コミュニケーションのスタイルなどが異なるため、お互いの意図がうまく伝わらないことがあります。

* 社会経験の違い: 若手社員は、社会人としての経験が浅いため、ルールやマナーを軽視してしまうことがあります。

* 責任感の欠如: 若手社員の中には、まだ責任感や当事者意識が育っていない人もいます。

どうすれば、この状況を改善できるのか？

* 冷静さを保つ: 感情的にならず、客観的に状況を分析しましょう。

* ルールを明確にする: 何が許されて、何が許されないのかを明確に伝えましょう。

* コミュニケーション方法を変える: 直接的な言葉ではなく、メールやチャットなど、記録に残る形で伝えるのも有効です。

* 根気強く指導する: 一度で理解してもらえない場合もあるため、根気強く指導を続けましょう。

* 信頼できる人に相談する: 同僚や上司など、信頼できる人に相談して、客観的な意見を聞きましょう。

老害だなんて思わないで！

「老害」という言葉は、決してあなたに向けられたものではありません。それは、相手が未熟であったり、状況を正しく理解できていないために、このような言葉が出てきてしまうのです。

あなたは、多くの経験と知識を持っている貴重な存在です。若手社員を育てるという、とても重要な役割を担っています。

まとめ

若手社員との関係は、決して簡単なものではありません。しかし、諦めずに、根気強く向き合っていくことが大切です。

あなたには、必ずできるはずです。